റിക്രൂട്ടർ ബന്ധങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കൽ: ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള ഒരു വഴികാട്ടി

ഇന്നത്തെ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ലോകത്ത്, തൊഴിൽ വിപണി ഭൂഖണ്ഡങ്ങളിലും സംസ്കാരങ്ങളിലും വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്നു. നിങ്ങൾ നിലവിലെ കമ്പനിയിൽ ഒരു പ്രൊമോഷൻ തേടുകയാണെങ്കിലും, വിദേശത്ത് അവസരങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിലും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ കരിയർ പാതയിലേക്ക് കടക്കുകയാണെങ്കിലും, റിക്രൂട്ടർമാരുടെ സുപ്രധാന പങ്ക് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ ഗൈഡ്, റിക്രൂട്ടർമാരുമായി ശക്തവും പരസ്പരം പ്രയോജനകരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുന്നു, അതുവഴി നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലി ലോകത്ത് എവിടെയായിരുന്നാലും അത് നേടാനുള്ള സാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

റിക്രൂട്ടർ ബന്ധങ്ങൾ എന്തിന് പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു

റിക്രൂട്ടർമാർ വെറും ഗേറ്റ്കീപ്പർമാർ മാത്രമല്ല; അവർ നിങ്ങളുടെ കരിയർ യാത്രയിലെ തന്ത്രപരമായ പങ്കാളികളാണ്. അവർക്ക് ആഴത്തിലുള്ള വ്യവസായ പരിജ്ഞാനം, എക്സ്ക്ലൂസീവ് അവസരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി വാദിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയുണ്ട്. ഒരു റിക്രൂട്ടറുമായി ശക്തമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിരവധി നേട്ടങ്ങൾ നൽകും:

• പരസ്യം ചെയ്യാത്ത ജോലികളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം: പല തസ്തികകളും പരസ്യമായി ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് റിക്രൂട്ടർമാർ മുഖേന നികത്തപ്പെടുന്നു. ഒരു ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഈ "മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന" അവസരങ്ങളിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവേശനം നൽകുന്നു.
• ആന്തരിക ഉൾക്കാഴ്ചകൾ: റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് കമ്പനി സംസ്കാരം, ഹയറിംഗ് മാനേജരുടെ മുൻഗണനകൾ, മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വിപണി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നേരിട്ടുള്ള അറിവുണ്ട്. അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനും അറിവോടെയുള്ള കരിയർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും ഈ വിവരങ്ങൾ വിലപ്പെട്ടതാണ്.
• അഭിഭാഷകൻ: നിങ്ങളെ അറിയുകയും വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തിന് ശക്തനായ ഒരു വക്താവായിരിക്കും. അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ എടുത്തു കാണിക്കാനും ആശങ്കകളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാനും നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി ചർച്ച നടത്താനും കഴിയും.
• തൊഴിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം: പല റിക്രൂട്ടർമാരും വിലയേറിയ കരിയർ ഉപദേശങ്ങൾ നൽകുന്നു, നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഇൻ്റർവ്യൂ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സങ്കീർണ്ണതകൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും സഹായിക്കുന്നു.
• ദീർഘകാല പങ്കാളിത്തം: ഒരു നല്ല റിക്രൂട്ടർ ബന്ധം ഒരു ജോലി തിരയലിന് അപ്പുറത്തേക്ക് നീളുന്നു. അവർ നിങ്ങളുടെ കരിയറിലുടനീളം വിശ്വസ്തനായ ഉപദേശകനായി മാറുകയും ഭാവിയിലെ അവസരങ്ങളുമായി നിങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും തുടർ പിന്തുണ നൽകുകയും ചെയ്യും.

റിക്രൂട്ടർമാരുടെ തരങ്ങൾ

വിവിധതരം റിക്രൂട്ടർമാരെ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം അവരുടെ ശ്രദ്ധയും സമീപനവും വ്യത്യാസപ്പെടാം:

• ഇൻ്റേണൽ റിക്രൂട്ടർമാർ (കോർപ്പറേറ്റ് റിക്രൂട്ടർമാർ): ഈ റിക്രൂട്ടർമാർ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിക്കായി നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുകയും ആ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ തസ്തികകൾ നികത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഇൻ്റേണൽ റിക്രൂട്ടർമാരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നത് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രയോജനകരമാണ്.
• എക്സ്റ്റേണൽ റിക്രൂട്ടർമാർ (ഏജൻസി റിക്രൂട്ടർമാർ): ഈ റിക്രൂട്ടർമാർ സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസികൾക്കോ ​​റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കോ ​​വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുകയും നിർദ്ദിഷ്ട റോളുകൾക്കായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്താൻ കമ്പനികൾ അവരെ നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ പലപ്പോഴും പ്രത്യേക വ്യവസായങ്ങളിലോ തൊഴിൽ മേഖലകളിലോ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നു.
• എക്സിക്യൂട്ടീവ് റിക്രൂട്ടർമാർ (ഹെഡ്ഹണ്ടർമാർ): ഈ റിക്രൂട്ടർമാർ മുതിർന്ന തലത്തിലുള്ള തസ്തികകൾ നികത്തുന്നതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നു, സാധാരണയായി ഒരു റീട്ടെയ്ൻഡ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതായത് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വിജയകരമായി നിയമിച്ചാലും ഇല്ലെങ്കിലും അവർക്ക് ഒരു ഫീസ് നൽകപ്പെടുന്നു.
• കരാർ റിക്രൂട്ടർമാർ: ഈ റിക്രൂട്ടർമാർ താൽക്കാലികമോ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ളതോ ആയ തസ്തികകൾ നികത്തുന്നതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നു.

ഫലപ്രദമായ റിക്രൂട്ടർ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്

1. പ്രസക്തമായ റിക്രൂട്ടർമാരെ തിരിച്ചറിയുകയും ലക്ഷ്യമിടുകയും ചെയ്യുക

നിങ്ങളുടെ മേഖലയ്ക്ക് പുറത്ത് വൈദഗ്ധ്യമുള്ള റിക്രൂട്ടർമാരെ ബന്ധപ്പെട്ട് സമയം കളയരുത്. നിങ്ങളുടെ വ്യവസായം, തൊഴിൽ മേഖല, ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സ്ഥാനം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടർമാരെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം ചെയ്യുക.

• ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ: ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ശക്തമായ ഉപകരണമാണ്. അവരുടെ പ്രൊഫൈലുകളിൽ നിർദ്ദിഷ്ട കീവേഡുകളുള്ള റിക്രൂട്ടർമാരെ കണ്ടെത്താൻ അഡ്വാൻസ്ഡ് സെർച്ച് ഫിൽട്ടറുകൾ ഉപയോഗിക്കുക (ഉദാ. "സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയർ റിക്രൂട്ടർ," "മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജർ - ലണ്ടൻ," "ഫിനാൻസ് ഹെഡ്ഹണ്ടർ - സിംഗപ്പൂർ"). അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക - അവർ സജീവമായി ജോലികൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ അതോ വ്യവസായ ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
• റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റുകൾ: നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലും സ്ഥലത്തുമുള്ള പ്രശസ്തമായ റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റുകൾ സന്ദർശിക്കുക. പല സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും അവരുടെ റിക്രൂട്ടർമാരുടെ വിശദമായ പ്രൊഫൈലുകൾ ഉണ്ടാകും, അത് അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യ മേഖലകൾ വിവരിക്കുന്നു.
• വ്യവസായ പരിപാടികളും സമ്മേളനങ്ങളും: വ്യവസായ പരിപാടികളിൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് നടത്തുന്നത് റിക്രൂട്ടർമാരെ നേരിട്ട് കാണാനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ്. ഒരു എലിവേറ്റർ പിച്ച് തയ്യാറാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും അനുഭവപരിചയവും ചർച്ച ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുക.
• പ്രൊഫഷണൽ അസോസിയേഷനുകൾ: പല പ്രൊഫഷണൽ അസോസിയേഷനുകൾക്കും അവരുടെ മേഖലയിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള റിക്രൂട്ടർമാരുടെ ജോബ് ബോർഡുകളോ ഡയറക്ടറികളോ ഉണ്ട്.

ഉദാഹരണം: നിങ്ങൾ ജർമ്മനിയിലെ പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജ മേഖലയിൽ ഒരു ജോലി തേടുന്ന ഒരു പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർ ആണെന്ന് കരുതുക. നിങ്ങൾ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ-ൽ "Project Manager Recruiter Germany Renewable Energy" എന്ന് തിരയാം അല്ലെങ്കിൽ ജർമ്മനിയിലെ പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജ റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്താം.

2. ആകർഷകമായ ഒരു ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈൽ തയ്യാറാക്കുക

നിങ്ങളുടെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈൽ പലപ്പോഴും ഒരു റിക്രൂട്ടറിൽ നിങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ആദ്യ മതിപ്പാണ്. അത് പ്രൊഫഷണലാണെന്നും, കാലികമാണെന്നും, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും അനുഭവപരിചയവും ഫലപ്രദമായി പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുക.

• പ്രൊഫഷണൽ ഹെഡ്‌ഷോട്ട്: നിങ്ങളെ നന്നായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള, പ്രൊഫഷണൽ ഹെഡ്‌ഷോട്ട് ഉപയോഗിക്കുക.
• തലക്കെട്ട്: സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരയുമ്പോൾ റിക്രൂട്ടർമാർ ഉപയോഗിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള പ്രസക്തമായ കീവേഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ തലക്കെട്ട് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക (ഉദാ. "Experienced Project Manager | PMP Certified | Renewable Energy Expert").
• സംഗ്രഹം (എബൗട്ട് വിഭാഗം): നിങ്ങളുടെ പ്രധാന കഴിവുകൾ, അനുഭവപരിചയം, കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ എടുത്തു കാണിക്കുന്ന സംക്ഷിപ്തവും ആകർഷകവുമായ ഒരു സംഗ്രഹം എഴുതുക. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമിടുന്ന പ്രേക്ഷകർക്ക് (നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ റിക്രൂട്ടർമാർക്ക്) അനുയോജ്യമായി സംഗ്രഹം ക്രമീകരിക്കുക.
• പ്രവൃത്തിപരിചയ വിഭാഗം: ഓരോ റോളിലെയും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും വ്യക്തമായി വിവരിക്കുക, സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക (ഉദാ. "$5 ദശലക്ഷം വരെ ബജറ്റുള്ള പ്രോജക്റ്റുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്തു," "വിൽപ്പന വർഷം തോറും 20% വർദ്ധിപ്പിച്ചു").
• നൈപുണ്യ വിഭാഗം: പ്രസക്തമായ കഴിവുകൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ കണക്ഷനുകളിൽ നിന്ന് എൻഡോഴ്‌സ്‌മെൻ്റുകൾ തേടുകയും ചെയ്യുക.
• ശുപാർശകൾ: നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന് വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻ സഹപ്രവർത്തകർ, മാനേജർമാർ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയൻ്റുകളിൽ നിന്ന് ശുപാർശകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

3. ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയും സൗഹൃദം വളർത്തുകയും ചെയ്യുക

പ്രസക്തമായ റിക്രൂട്ടർമാരെ നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞുകഴിഞ്ഞാൽ, അവരെ ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം വ്യക്തിഗതമാക്കുകയും എന്തിനാണ് അവരെ ബന്ധപ്പെടുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

• വ്യക്തിഗത സന്ദേശം: സാധാരണ കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥനകൾ ഒഴിവാക്കുക. അവരുടെ പ്രൊഫൈലിലോ പ്രവർത്തനത്തിലോ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റിയ ഒരു പ്രത്യേക കാര്യം പരാമർശിക്കുക (ഉദാ. "നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ [വിഷയം] കുറിച്ച് പോസ്റ്റ് ചെയ്തതായി ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു. എനിക്ക് ആ മേഖലയിൽ വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.").
• മൂല്യ നിർദ്ദേശം: നിങ്ങൾ എന്താണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതെന്നും അവരുടെ ഒഴിവുകൾ നികത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകുമെന്നും വ്യക്തമായി പറയുക (ഉദാ. "എനിക്ക് [വ്യവസായം] ൽ ശക്തമായ വിജയ ചരിത്രവും [നൈപുണ്യം] ൽ തെളിയിക്കപ്പെട്ട കഴിവും ഉണ്ട്.").
• സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക: നിങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്കിലെ പ്രസക്തമായ കോൺടാക്റ്റുകളുമായി അവരെ ബന്ധിപ്പിക്കാനോ വ്യവസായ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ പങ്കുവെക്കാനോ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുക.
• അവരുടെ സമയത്തെ ബഹുമാനിക്കുക: നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ സന്ദേശം സംക്ഷിപ്തവും കാര്യമാത്രപ്രസക്തവുമാക്കുക. നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ ആവശ്യപ്പെടാതെ അയയ്ക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക - നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുക.

ഉദാഹരണ സന്ദേശം (ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ): "ഹായ് [റിക്രൂട്ടറുടെ പേര്], ഞാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ കണ്ടു, [വ്യവസായം] റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിലെ നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ശ്രദ്ധിച്ചു. ഞാൻ [നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പേര്] ആണ്, എനിക്ക് [വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം] വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയമുണ്ട് [നിർദ്ദിഷ്ട മേഖലയിൽ]. ഞാൻ ഇപ്പോൾ പുതിയ അവസരങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുകയാണ്, ബന്ധപ്പെടാൻ ഒരു അവസരം ലഭിച്ചാൽ ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനായിരിക്കും. എനിക്ക് [കമ്പനിയുടെ പേര്]-ൽ പ്രത്യേക താല്പര്യമുണ്ട്, നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ സമാനമായ ഒരു റോളിനെക്കുറിച്ച് പോസ്റ്റ് ചെയ്തതായി കണ്ടു. ഒരു ചെറിയ സംഭാഷണത്തിന് തയ്യാറാണോ?"

4. ബന്ധം പരിപോഷിപ്പിക്കുക

ഒരു ശക്തമായ റിക്രൂട്ടർ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് ഒരു തുടർപ്രക്രിയയാണ്. നിങ്ങൾ സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കാത്തപ്പോഴും സ്ഥിരമായി ബന്ധം പുലർത്തുക.

• ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ-ൽ സജീവമായിരിക്കുക: റിക്രൂട്ടറുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഇടപെടുക, പ്രസക്തമായ ലേഖനങ്ങൾ പങ്കിടുക, വ്യവസായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുക.
• സ്ഥിരമായ ആശയവിനിമയം: മനസ്സിൽ ഇടംപിടിക്കാൻ ഇടയ്ക്കിടെ ഇമെയിലുകളോ സന്ദേശങ്ങളോ അയയ്ക്കുക. നിങ്ങളുടെ കരിയർ പുരോഗതി, വ്യവസായ വാർത്തകൾ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ പ്രോജക്റ്റുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അപ്‌ഡേറ്റുകൾ പങ്കിടുക.
• ശുപാർശകൾ നൽകുക: റിക്രൂട്ടറുടെ ഒഴിവുകളിലൊന്നിന് അനുയോജ്യനായ ഒരാളെ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, അവരെ ശുപാർശ ചെയ്യുക. ഇത് സഹായിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• നന്ദി കുറിപ്പുകൾ: ഒരു മീറ്റിംഗിനോ ഇൻ്റർവ്യൂവിനോ ശേഷം എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നന്ദി കുറിപ്പ് അയയ്ക്കുക. റിക്രൂട്ടറുടെ സമയത്തിനും പ്രയത്നത്തിനും നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനം അറിയിക്കുക.

ഉദാഹരണം: നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ സംഭാഷണത്തിന് ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുശേഷം, ഇങ്ങനെ ഒരു സന്ദേശം അയയ്ക്കുക: "ഹായ് [റിക്രൂട്ടറുടെ പേര്], സുഖമാണെന്ന് കരുതുന്നു. ഞാൻ അടുത്തിടെ [പ്രോജക്റ്റ്/സർട്ടിഫിക്കേഷൻ] പൂർത്തിയാക്കി, [വ്യവസായം]-മായി നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകുമെന്ന് കരുതി. ഒരു ചെറിയ അപ്‌ഡേറ്റ് പങ്കുവെക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു."

5. പ്രാരംഭ കൺസൾട്ടേഷനായി തയ്യാറെടുക്കുക

ഒരു റിക്രൂട്ടർ ഒരു കോളിനോ മീറ്റിംഗിനോ വിളിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, കഴിവുകൾ, അനുഭവപരിചയം എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യാൻ തയ്യാറായിരിക്കുക. ശക്തമായ ഒരു മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കാനും നിങ്ങളുടെ മൂല്യം പ്രകടിപ്പിക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ അവസരമാണിത്.

• റിക്രൂട്ടറെയും അവരുടെ സ്ഥാപനത്തെയും കുറിച്ച് ഗവേഷണം ചെയ്യുക: അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യ മേഖലകളും അവർ സാധാരണയായി നികത്തുന്ന തസ്തികകളുടെ തരങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ അവലോകനം ചെയ്യുക: നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ കാലികമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും അനുഭവപരിചയവും കൃത്യമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്നും ഉറപ്പാക്കുക.
• ഒരു എലിവേറ്റർ പിച്ച് തയ്യാറാക്കുക: നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലവും കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളും ആകർഷകമായ രീതിയിൽ സംക്ഷിപ്തമായി总结ിക്കാൻ കഴിയണം.
• ലക്ഷ്യം വെക്കുന്ന കമ്പനികളെയും റോളുകളെയും തിരിച്ചറിയുക: നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള കമ്പനികളുടെയും തസ്തികകളുടെയും തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയുണ്ടായിരിക്കുക.
• ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക: റിക്രൂട്ടറുടെ അനുഭവം, തൊഴിൽ വിപണി, അവർ സാധാരണയായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന അവസരങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തനീയമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.

6. സത്യസന്ധമായും സുതാര്യമായും പെരുമാറുക

ഒരു റിക്രൂട്ടറുമായി വിശ്വാസം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് സത്യസന്ധതയും സുതാര്യതയും അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, അനുഭവപരിചയം, കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി വ്യക്തമാക്കുക. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെ പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കുകയോ സാധ്യതയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ മറച്ചുവെക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.

• നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക: നിങ്ങൾക്കില്ലാത്ത കഴിവുകൾ ഉണ്ടെന്ന് അവകാശപ്പെടരുത്. അത് ഒടുവിൽ കണ്ടെത്തുകയും നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയെ തകർക്കുകയും ചെയ്യും.
• നിങ്ങളുടെ ശമ്പള പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ച് സുതാര്യത പുലർത്തുക: നിങ്ങളുടെ ശമ്പള പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ച് തുറന്നും സത്യസന്ധമായും ചർച്ച ചെയ്യുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ റിക്രൂട്ടറെ സഹായിക്കും.
• സാധ്യതയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുക: നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ വിടവുകളോ, പ്രകടന പ്രശ്നങ്ങളോ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാധ്യതയുള്ള പ്രശ്നങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി വ്യക്തമാക്കുക. സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുകയും അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പഠിച്ചുവെന്ന് പറയുകയും ചെയ്യുക.

7. അവരുടെ സമയത്തെയും വൈദഗ്ധ്യത്തെയും ബഹുമാനിക്കുക

റിക്രൂട്ടർമാർ തിരക്കുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളാണ്, അവർക്ക് ആവശ്യക്കാർ ഏറെയാണ്. കൃത്യനിഷ്ഠ പാലിച്ചും, തയ്യാറെടുത്തും, കൃത്യസമയത്ത് പ്രതികരിച്ചും അവരുടെ സമയത്തെയും വൈദഗ്ധ്യത്തെയും ബഹുമാനിക്കുക.

• കൃത്യനിഷ്ഠ പാലിക്കുക: നിശ്ചയിച്ച കോളുകൾക്കോ മീറ്റിംഗുകൾക്കോ കൃത്യസമയത്ത് എത്തുക.
• തയ്യാറായിരിക്കുക: നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയും മറ്റ് പ്രസക്തമായ രേഖകളും കൈവശം വെക്കുക.
• പ്രതികരിക്കുക: ഇമെയിലുകൾക്കും ഫോൺ കോളുകൾക്കും ഉടനടി മറുപടി നൽകുക.
• ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുക: റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന ഏതൊരു തൊഴിലവസരത്തെക്കുറിച്ചും സമയബന്ധിതമായി ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുക.

8. ആഗോള റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിലെ സാംസ്കാരിക സൂക്ഷ്മതകൾ മനസ്സിലാക്കുക

വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ റിക്രൂട്ടർമാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ, ബിസിനസ് മര്യാദകൾ, തൊഴിൽ തിരയൽ രീതികൾ എന്നിവയിലെ സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരായിരിക്കുക.

• ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ: ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ സംസ്കാരങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടാമെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കുക. ചില സംസ്കാരങ്ങൾ കൂടുതൽ നേരിട്ടുള്ളതും ഉറച്ചതുമാണ്, മറ്റു ചിലത് കൂടുതൽ പരോക്ഷവും ഒതുക്കമുള്ളതുമാണ്.
• ബിസിനസ് മര്യാദകൾ: നിങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്ന രാജ്യത്തെ ബിസിനസ് മര്യാദകളെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം ചെയ്യുക. ഇതിൽ ഉചിതമായ വസ്ത്രധാരണം, ആശംസകൾ, സമ്മാനങ്ങൾ നൽകുന്ന ആചാരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• തൊഴിൽ തിരയൽ രീതികൾ: പ്രാദേശിക തൊഴിൽ തിരയൽ രീതികൾ മനസ്സിലാക്കുക. ഇതിൽ റെസ്യൂമെ ഫോർമാറ്റുകൾ, ഇൻ്റർവ്യൂ ശൈലികൾ, ശമ്പള ചർച്ചാ രീതികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണം: ചില ഏഷ്യൻ സംസ്കാരങ്ങളിൽ, ആദ്യ അഭിമുഖത്തിൽ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് ചോദിക്കുന്നത് അനാദരവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. റിക്രൂട്ടർ ഈ വിഷയം ഉന്നയിക്കാൻ കാത്തിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

9. സാങ്കേതികവിദ്യയും സോഷ്യൽ മീഡിയയും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക

ലിങ്ക്ഡ്ഇനിന് പുറമേ, റിക്രൂട്ടർമാരുമായി ബന്ധപ്പെടാനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് നിർമ്മിക്കാനും മറ്റ് സാങ്കേതികവിദ്യകളും സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക.

• ട്വിറ്റർ: ട്വിറ്ററിൽ റിക്രൂട്ടർമാരെയും വ്യവസായ പ്രമുഖരെയും പിന്തുടരുകയും പ്രസക്തമായ സംഭാഷണങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്യുക.
• വ്യവസായ ഫോറങ്ങൾ: റിക്രൂട്ടർമാർ സജീവമാകാൻ സാധ്യതയുള്ള വ്യവസായ ഫോറങ്ങളിലും ഓൺലൈൻ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലും പങ്കെടുക്കുക.
• ഓൺലൈൻ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് ഇവൻ്റുകൾ: നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ റിക്രൂട്ടർമാരുമായും മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളുമായും ബന്ധപ്പെടാൻ വെർച്വൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് ഇവൻ്റുകളിലും വെബിനാറുകളിലും പങ്കെടുക്കുക.

10. ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടലും തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലും

ഓരോ അഭിമുഖത്തിനും അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ടറുമായുള്ള ഇടപെടലിനും ശേഷം, ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടുകയും അത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ തിരയൽ തന്ത്രം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക.

• ഫീഡ്‌ബാക്ക് ചോദിക്കുക: നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ, ഇൻ്റർവ്യൂ കഴിവുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ തിരയൽ തന്ത്രം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് റിക്രൂട്ടർമാരോട് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ചോദിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്.
• നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക: ഓരോ ഇൻ്റർവ്യൂവിലെയും നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം വിശകലനം ചെയ്യുകയും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുക.
• പുതിയ അറിവുകൾ നേടുക: തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതമായി തുടരാൻ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും അറിവും തുടർച്ചയായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

• റിക്രൂട്ടർമാരെ സ്പാം ചെയ്യൽ: അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യ മേഖലകളെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം ചെയ്യാതെ ഡസൻ കണക്കിന് റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് ആവശ്യപ്പെടാതെ റെസ്യൂമെ അയയ്ക്കുന്നത്.
• അൺപ്രൊഫഷണലാകുന്നത്: റിക്രൂട്ടർമാരുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയങ്ങളിൽ അൺപ്രൊഫഷണൽ ഭാഷയോ പെരുമാറ്റമോ ഉപയോഗിക്കുന്നത്.
• ബന്ധങ്ങൾ നശിപ്പിക്കൽ: ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ പോലും റിക്രൂട്ടർമാരോട് അനാദരവോ സഹകരണമില്ലായ്മയോ കാണിക്കുന്നത്.
• റെസ്യൂമെയിൽ കള്ളം പറയൽ: നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളോ അനുഭവപരിചയമോ പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കുന്നത്.
• ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യാതിരിക്കൽ: ഒരു മീറ്റിംഗിനോ ഇൻ്റർവ്യൂവിനോ ശേഷം ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത്.

ഉപസംഹാരം

ശക്തമായ റിക്രൂട്ടർ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ ഒരു നിക്ഷേപമാണ്. ഈ ഗൈഡിൽ വിവരിച്ചിട്ടുള്ള നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ ലോകത്ത് എവിടെയായിരുന്നാലും നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലി നേടാനും പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനുമുള്ള സാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. റിക്രൂട്ടർമാർ എക്സ്ക്ലൂസീവ് അവസരങ്ങൾ, ആന്തരിക ഉൾക്കാഴ്ചകൾ, കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം എന്നിവ നൽകാൻ കഴിയുന്ന വിലയേറിയ പങ്കാളികളാണെന്ന് ഓർക്കുക. അവരെ ബഹുമാനത്തോടെ സമീപിക്കുക, സത്യസന്ധമായും സുതാര്യമായും പെരുമാറുക, കാലക്രമേണ ബന്ധം പരിപോഷിപ്പിക്കുക. ഈ സജീവമായ സമീപനം മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ ആഗോള തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിങ്ങളെ വേറിട്ടു നിർത്തുകയും ആവേശകരമായ പുതിയ അവസരങ്ങളിലേക്ക് വാതിലുകൾ തുറക്കുകയും ചെയ്യും.